関係性をつくり
コミュニケーションを大事に、共に成長する 横浜鷹松屋はそんな気持ちを
大切にする人を募集しています。
about YOKOHAMA-TAKAMATSUYA
未経験が無限の可能性に。あなたの活躍の場所がここにあります。
共に成長する仲間
共に成長し「充実した生活」を創り出すメンバー。
バランスのいい雇用形態
ワークライフバランス、働き方の多様性を重視しています。
人事制度
互いに高め合い、モチベーションアップにつなげる制度です。
福利厚生
パフォーマンスを発揮できる働きやすい環境整備をしています。
募集要項
共に成長する仲間を募集しています。
興味のある方のエントリーお待ちしています。
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気になった方は
お気軽にLINEで相談・ご応募できます。
共に成長する仲間
合言葉は“コミュニケーションと関係性こそ最大の武器だ！
横浜鷹松屋では様々な職種の経歴や専門性を持った仲間が活躍しています。
個性と個性の化学反応を楽しむ、そんなメンバーが在籍します。
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自分のスキルを再発見、いまでは正社員に。未経験からのスタートでしたが、今ではこの場所が心地いい職場になりました。運転スキルのみが武器のつもりでしたが、お客様店舗に顔を出し、覚えていただいて、その毎日が思いがけない楽しさになりました。車中ではひとりの時間もありますし、自分のペースも結構保ててます。 ルート配送 /40代 |
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自分のスキルを再発見、いまでは正社員に。たまたま求人広告で見つけた横浜鷹松屋で働くこと6年。なんの資格もありませんでしたが、１から仕事を教わり、今では全ての業務をこなせるようになりました。と言っても、最初の半年でそれはクリア。あとは同僚や配送スタッフと連携をとり、メリハリをつけ楽しく働かせてもらってます。私でもいろいろできることがあったんだなと自信がつきました。 事務スタッフ / 30代 |
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自分に合った働き方ができています！前職は接客業でもあり毎日売上売上と急かされるような毎日を過ごしていました。それが憂鬱になり、毎日の仕事が嫌になり。転職してからは程よい主に配送メインの仕事ですが、接客というかお客さんのお店に行くとそこのスタッフ達との会話がちょうどいいです。 ルート配送/ 20代 |
バランスのいい雇用形態
ワークライフバランス、働き方の多様性を重視
横浜鷹松屋では、働き方の多様性を重視し、雇用形態を分類しています。
| 社員 | 飲食店へのルート配送 |
|---|---|
| 社員 | 一般事務・経理 |
| パート | 一般事務・経理 |
人事制度
互いに高め合い、モチベーションアップにつなげます
横浜鷹松屋の人事考課は、年2回実施される「人事評価制度」によって決定されます。
人事評価の結果（1回の評価を1回の人事考課へ）を、賞与や昇給に反映します。
全従業員が対象
正社員だけでなく、準社員・パートにも実施しています。。
相互評価
上司からの一方通行の評価だけではなく 部下から上司・同僚同士で評価を付け合う仕組みを導入しています。
ボーナス指数（賞与指数）
職務評価が条件を満たした場合、
ボーナス（賞与）が職務評価に応じ加算されて支給されます。
福利厚生
完全週休二日制 ＋ 祝日（土日祝）
年2回のボーナス（賞与）
社会保険完備
育児休暇・時短勤務
プライベート充実
健康管理推進
APPLICATION GUIDELINES
募集要項
| 応募職種 |
飲食店（喫茶店、レストラン、居酒屋など）へ調味料や飲料・加工食品等の食品及び食材を配送するお仕事 |
|---|---|
| 応募資格 | 要普通免許(ＡＴ限定可) 普通免許をお持ちで、運転が得意な方であれば、技術は必要ありません！ |
| 給与 |
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| 勤務地 | 神奈川県横浜市保土ケ谷区岩井町86-7 (勤務地) 配達エリアは横浜近郊 |
| 勤務時間 | 8:00～17:00 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
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| 休日休暇 |
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